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    2022

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      為適應當前行業發展形勢,提升公司發展突圍的競爭優勢,增強公司轉型創新的核心優勢,2017年2月6日--2月15日卓峰制藥有限公司對人力資源進行了優化整合。

      此次人力資源優化通過挖掘內部人力資源潛力,對外部社會人員進行招聘吸收,改善補充公司人力資源結構;建立公開平等、競爭擇優的人才選拔機制;實施全崗位全員競聘,范圍既包括行政部門各崗位、也包括生產車間班組長以上崗位,其中中層管理人員38個競聘崗位,38個競聘職數,行政一般職員83個競聘崗位,110個競聘職數,實行全員全崗位競聘上崗制。

      整個流程從制定方案、公布方案、公開報名到公開競聘、投票選舉完全本著公平、公正的原則,按著規范的程序進行著,讓每位員工都有機會參與其中,發現、培養真正有實力的骨干員工。在員工中形成正規、有序的良性競爭模式,為員工搭建了成就事業的平臺,營造了創新發展的工作氛圍,大大地提高了員工們的工作積極性和責任感。

      競聘會上競聘者個個激情飽滿,信心十足地暢談自己的工作思路和想法,相信通過此次的人力資源優化整合,能夠激活員工們的工作熱情、轉變工作思路、創新工作方式、提升工作質量,為公司建立一支富有激情、創新有為的經營團隊;整合一支凝心聚力、結構合理的管理團隊;優化一批專業性強、業務全面的技術團隊,為公司今后的快速、健康、持續發展奠定了堅實的基礎。

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